日本是世界上最文明、最有秩序的国家之一。日本文化丰硕迷人，人民谦恭有礼，世界第三强的经济实力，更是活跃且充满生机。但台面下的日本则令人困惑不安：排外的岛国心态与集体主义所支配，反射式的服从胜过一切，而对于改革的抗拒，更逐渐使人民的道德操守走向腐败。 2011年10月，奥林巴斯股份有限公司——资本额高达数十亿美元的日本光学公司，在英籍麦可．伍特福德上任总裁暨执行长六个月后，突然因管理上的文化差异将他解职。日本媒体以最小篇幅报导，仿佛又一位外籍执行长在日本水土不服后离去。但国际媒体却引爆了一大丑闻：日本董事会成员一致投票通过解任麦可伍特福德，是因为他想揭露该公司秘密进行超过20年，高达17亿美元的假帐弊案。伍特福德成为了媒体焦点，不断在公开放话、希望追求真相的他，最终使得这间93年历史的日本公司中三位高阶领导人遭到逮捕。 奥林巴斯假帐案至今仍是世上评价最两极、最匪夷所思的企业丑闻之一。这起令人震惊的企业恶行不仅充满传奇性，更是东西文化中不同价值观对垒，玉石俱焚的案例。在双方连连误判并错失机会的状况下，核心的问题油然而生：你愿意为公司做到什么地步？忠心何时会转为盲目？文化行为到什么地步会被道德义务取代？在全球化效应交互影响政治、经济、文化等层面的当代社会，这些问题指出了一个普世的困局。在这个华尔街日报称为「日本企业史上最大规模、历时最久的隐瞒亏损案」，将发现与西方民主价值截然不同的文化，资本主义的运作竟是如此不同，却又具有可怕的共通点。